Pour les chercheurs d’emploi
L’assistant de recherche d’emploi qui n’invente jamais rien.
Ateliehr adapte votre CV, évalue votre adéquation pour chaque offre, rédige votre lettre de présentation et vous prépare aux entrevues — en n’utilisant que ce qui est vrai à votre sujet. Chaque ligne renvoie à votre propre dossier.
Bilingue
- English
- Français
Rien d’inventé
Les chiffres, les outils, les titres et les employeurs restent tels que vous les avez écrits.
Des conseils, pas des pronostics
Une évaluation claire et la marche à suivre.
Conçu bilingue
Les documents suivent l’offre; l’accompagnement suit votre langue.
Vos données, votre contrôle
Les détails que vous confirmez restent les vôtres.
Comment ça marche
Un seul dossier de vos réalisations, derrière chaque candidature.
Apportez votre parcours
Téléversez votre CV : il devient un dossier de ce que vous avez accompli. Une courte entrevue de parcours, à l’oral ou par écrit, ajoute les détails que votre CV laisse de côté — vous confirmez chacun avant qu’il soit utilisé.
Enregistrez les offres qui vous intéressent
Collez une offre et vous obtenez une évaluation de « Forte adéquation » à « Faible adéquation », ses raisons, et de deux à quatre prochaines étapes pour cette offre.
Bâtissez votre candidature
Un CV adapté, une lettre de présentation au ton direct, chaleureux ou formel — à votre choix — et une vérification ATS qui montre ce qu’un recruteur verra dans ses recherches.
Préparez-vous pour l’entrevue
Une banque d’histoires tirées de votre vrai travail, une fiche à relire la veille, et des entrevues de pratique à l’oral.
Entrevues
Répétez avec des histoires qui sont vraiment les vôtres.
La préparation et la pratique partent des mêmes éléments que votre CV : ce que vous dites en entrevue correspond à ce que vous avez envoyé.
- Une présélection avec un recruteur ou une entrevue plus poussée avec le gestionnaire d’embauche, à voix haute.
- Après une entrevue avec le gestionnaire d’embauche, la rétroaction place ce que vous avez dit à côté de ce que vous pourriez dire.
- Un « je ne l’ai pas fait » honnête compte quand vous faites le lien avec une expérience voisine.
- Une fiche d’une page pour la veille.
Tell me about a time you had to explain a compliance risk to senior leadership.
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Portrait de vos candidatures
Voyez l’ensemble de votre recherche, en chiffres.
Ce que vos postes visés demandent le plus souvent, ce que vous montrez déjà, et ce qui s’est passé après vos candidatures — des décomptes tirés de vos propres offres, jamais des prédictions.
Ce qu’Ateliehr refuse de faire
Crédible plutôt qu’impressionnant.
Les recruteurs lisent un flot de candidatures rédigées par l’IA. Ateliehr est conçu à l’inverse : fort là où vous êtes fort, honnête là où vous ne l’êtes pas.
Il n’enjolive jamais votre parcours
Les chiffres, les outils, les titres et les employeurs restent exactement tels qu’écrits, et « utilisé » ne devient jamais « bâti ».
Il ne vous donne jamais de pronostic
Une évaluation claire, de « Forte adéquation » à « Faible adéquation », avec ses raisons — jamais un pourcentage qui prétend prédire.
Les titres ne décident pas de votre niveau
Les titres ne veulent pas dire la même chose d’un secteur à l’autre. Votre niveau est évalué selon vos années dans le domaine, votre portée et vos responsabilités — pas selon votre titre.
Votre lettre ne s’excuse jamais
Votre lettre de présentation s’ouvre sur votre meilleur résultat et ne mentionne jamais ce qui vous manque.
Langues
Conçu bilingue : français et anglais.
Rédigé directement dans chaque langue, pas traduit. Vos documents et votre accompagnement fonctionnent en français et en anglais.
“Owned quarterly regulator reporting across three provinces.”
« Responsable des rapports trimestriels aux organismes de réglementation dans trois provinces. »
Quelle langue, et quand
CV, lettre de présentation, entrevue de pratique : la langue de l’offre.
Adéquation, préparation et rétroaction : votre langue.
Vous pouvez changer l’une ou l’autre pour chaque offre.
Ateliehr pour les employeurs et les agences
En service · accès sur invitationDes présélections structurées, des éléments honnêtes.
Le même moteur fondé sur les éléments concrets, pour les équipes qui embauchent. Chaque candidat reçoit les mêmes questions ; chaque rapport montre ce qui a été démontré, et ce qui n’a pas été évalué.
- Présélection par lien — les candidats n’ont pas besoin de compte et répondent à l’oral ou par écrit, selon votre choix.
- Des entrevues en anglais, en français (Canada ou France) et en espagnol, avec des rapports qui citent le candidat dans la langue de l’entrevue.
- Aucune note ni aucun classement. La décision reste à votre équipe.
Pour les équipes d’embauche internes et les agences de recrutement. Déjà invité ? Connectez-vous avec l’adresse qui a reçu l’invitation.
Votre prochaine candidature, fidèle à votre parcours.
Téléversez votre CV, enregistrez une offre et voyez votre adéquation en quelques minutes.
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